中国铸造业在短短几十年的时间里创造了奇迹，而奇迹的创造的大功劳，不是企业家，不是政府，而是数以亿计的年轻劳动力。然而，铸造行业目前面临着较大的人才问题，出现人才难觅的窘境，主要体现在专业技术人员的缺乏，尤其是年轻的技术人员。 

      据了解，目前中国的铸造企业约有3万家，而且中小企业占大多数，铸造专业人才的现状数量偏少，人员总体素质较低，新人才来源困难。为何会出现这种情况呢？面对这样的窘境，该如何改进呢？

      据分析，之所以出现当前这种情况，主要有以下几个原因：

      第壹，国家的体制改革是大的原因。

      国家体制改革不注重高体能和高技能付出的铸造技工这部分人群的收入。年轻人因环境恶劣、劳动强度高、福利待遇低而转行,这是很正常的，不应责怪年轻人。

      第贰，铸造行业技能的学习时间长，不能在短期内转化为资金，回报周期过长。

      第三，铸造行业工作枯燥，且工资偏低。

      第四，铸造公司大多管理不好，员工得不到其他行业应该得到的尊重和认可，国家在行业方面又舍不得花大资金进行专业培训，技能员工大多数是在自己工作的期间内自行学习和改进技能等等，造成铸造行业没有年轻人愿意进入。

      综上分析，只有国家与企业共同努力，脚踏实地、建立高素质团队、同时国家要大力投入资金，关注实业和技术人才的状况，才能逐步解决目前的窘境。

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